HR&Payroll-система забезпечила високоефективне опрацювання інформації в єдиному IT-просторі, формування повної інформації для прийняття оперативних виважених управлінських рішень топменеджментом і підвищила рівень контрольованості бізнес-процесів.
Цифровізація напряму управління персоналом і розрахунку заробітної плати ґрунтувалася з урахуванням особливостей бізнес-процесів і використання майже всіх можливих елементів нарахувань та утримань відповідно до чинного законодавства.
Перший етап комплексної цифровізації HR-процесів охопив блоки з щорічної оцінки діяльності (ЩОД), впровадження корпоративного рішення й оптимізації бізнес-процесів.
HR та IT-департаменти Біосфера разом стали замовником цифровізації напрямку з управління кадровим резервом і підбору персоналу всередині корпорації. Мета — зв’язати та підпорядкувати всі компанії й підрозділи єдиним цифровим стандартам й бізнес-процесам щодо виконання рекрутинг-завдань.
