IT.UA - home page

Меню
Product

Персонал

Развитие персонала

Главный ресурс предприятия — профессиональные сотрудники. Поможем сохранить и развить его.

Question

Система позволяет эффективно решать задачи

Подготовка команды профессионалов, способных решать все задачи, стоящие перед компанией

Формирование профилей должностей с соответствующими наборами компетенций

Разработка анкет и тестов для определения уровня компетенций кандидатов и сотрудников

Разработка программ обучения для повышения уровня компетенций сотрудников

Оценка персонала или кандидатов в соответствии с профилем должности

Подбор наиболее подходящего сотрудника в соответствии с профилем должности

Планирование развития и карьерного роста персонала

Развитие и повышение эффективности работы персонала – один из важнейших факторов успеха любого бизнеса.

Развитие персонала включает в себя мероприятия службы управления персоналом, направленные на:

  • обучение и повышение квалификации персонала
  • адаптацию сотрудников
  • оценку персонала/кандидатов и проверку на соответствие профилю должности
  • планирование карьеры сотрудников
  • управление кадровым резервом

Система IT-Enterprise обеспечивает выполнение всех действий по развитию персонала компании и включает в себя инструменты, описанные ниже.

Управление компетенциями

Управление профилями должностей сотрудников и компетенциями в соответствии с целями и стратегическими планами развития компании. Основные функции:

  • Разработка профиля должности с определенным набором компетенций в соответствии с целями и стратегическими планами развития компании и требованиями к квалификации сотрудников. Профиль должности содержит набор необходимых компетенций, знаний, умений, опыта работы, перечень задач и целей. Также определяется уровень каждой компетенции, которым должен обладать сотрудник на этой должности
  • Контроль соответствия персонала и кандидатов профилю должности. Состоит в анкетировании/тестировании персонала по соответствующим направлениям профиля
  • Формирование результатов, позволяющих сделать выводы о соответствии профилям должностей сотрудников и кандидатов на должности
  • Подбор претендентов на должность в соответствии с профилем должности
  • Планирование перечня мероприятий для повышения уровня компетенции сотрудников по сформированным результатам соответствия профилю должности. Формирование планов обучений, курсов и т.д.

Управление обучением персонала

Планирование обучения и переквалификации персонала, контроль и анализ результатов. Основные функции:

  • формирование программ обучения, циклов, групп
  • подбор преподавателей, учет преподавателей из сторонних организаций
  • учет посещаемости и успеваемости работников по занятиям, аттестациям
  • формировании данных о повышении квалификации по результатам прохождения обучения

Сотрудники компании могут самостоятельно проанализировать планы и программы обучения и подать заявку на прохождение интересующих их курсов.

Анкетирование

Своевременное определение уровня квалификации, знаний, навыков каждого сотрудника и сопоставление их с занимаемой им должностью позволяет наиболее рационально выполнить расстановку кадров и повысить эффективность использования трудовых ресурсов.

Система позволяет разрабатывать тесты и анкеты, на основании которых выполняется опрос сотрудников или кандидатов и рассчитываются итоговые результаты. При этом обеспечивается:

  • составление анкет/тестов произвольной структуры по различным методикам
  • размещение в анкетах/тестах произвольного количества вопросов и заданий
  • использование для каждого вопроса шкал измерений различных видов
  • составление типовых вариантов ответов, в том числе и заранее не определенных
  • проведение анкетирования/тестирование как сотрудников компании, так и внешних кандидатов на должность
  • формирование и хранение результатов анкетирования/тестирования, сравнение по периодам, сохранение истории результатов

Управление кадровым резервом

Оперативный и перспективный кадровый резерв обеспечивает:

  • быстрый поиск наиболее подходящих «замен» на время отсутствия сотрудников (отпуска, больничные и т.д.) или в случае увольнения
  • своевременную ротацию кадров

Обеспечивается быстрый доступ к разнообразной информации о кадровом резерве:

  • стаж работы, данные о предыдущих местах работы, причины и мотивы увольнения с предыдущих мест работы
  • данные об образовании и повышении квалификации
  • данные о составе семьи, родственниках, почетных званиях и др.
  • данные о планируемой должности и сотруднике, для которого возможна замена
Advantages

Преимущества нашей системы

Разработка оптимальной программы развития потенциала сотрудников

Проявление сотрудниками предприятия скрытых профессиональных возможностей

Выявление перспективных кадров

Повышение заинтересованности сотрудников в профессиональном росте

Удержание ценных сотрудников

Остались вопросы?

Get in touch

Получить
наше бизнес предложение
Получить
наше бизнес предложение
Заполнить форму