IT.UA - home page

Меню
Product

Персонал

Расчет заработной платы

Поможем снизить трудозатраты на расчет заработной платы и формирование отчетов

Question

Система позволяет эффективно решать задачи

Автоматизация всех процессов, связанных с начислением заработной платы

Формирование планового фонда оплаты труда (ФОТ) на любой период, отчеты и анализ в различных разрезах

Ведение лицевых счетов персонала по основной и совмещаемым должностям

Расчет отпусков, больничных листов, прочих документов с оплатой по среднему (гособязанности, командировки и т.д.)

Начисление заработной платы (все начисления, удержания и налоги) по основной и по совмещаемым должностям

Формирование выплат в межрасчетный период, автоматический учет этих сумм при расчете заработной платы (аванс, премии, выплаты к праздникам и т.д.)

Расчет сдельной зарплаты с учетом сложившихся в компании особенностей начисления и распределения сдельной зарплаты

Формирование расчетных листков и платежных ведомостей

Расчет отчислений в фонды

Учет и анализ задолженности по заработной плате

Ведение архива за выбранный период времени

Автоматическое формирование отчетности в соответствии с законодательством

Автоматизация полного цикла расчета заработной платы (в т.ч. и сдельной) для всех категорий персонала обеспечивает сокращение трудозатрат, минимизирует ошибки в расчетах и гарантирует формирование всей необходимой отчетности для контролирующих органов.

Планирование фонда оплаты труда

Расчет планового фонда оплаты труда и сравнение его с фактическими затратами дает информацию для анализа и поиска путей оптимизации затрат на оплату труда.

Формирование планового ФОТ выполняется в различных разрезах:

  • в соответствии со штатным расписанием, плановым количеством работников на расчетный период
  • с учетом доплат и надбавок по штатному расписанию, а также с учетом выплат, предусмотренных отдельным работникам или группам работников
  • с учетом регулярных выплат сотрудникам в соответствии с имеющейся численностью на период расчета планового ФОТ
  • в соответствии с планами производства с использованием нормативных данных для работников сдельной оплаты труда

Расчет планового ФОТ выполняется по различным периодам, с сохранением информации о прошлых расчетах. Выполняется формирование различных сводов по категориям сотрудников, по периодам, по статьям затрат.

Заработная плата

Автоматизация всех процессов по расчету и выплате заработной платы и  вознаграждений любым категориям персонала.

Основные функции:

  • ведение лицевых счетов персонала по основной и совмещаемым должностям
  • начисление заработной платы по различным видам начислений как по основной, так и по совмещаемым должностям
  • расчет различных видов удержаний (налогов, ссуд, кредитов)
  • расчет отпусков, возвратов из отпуска, больничных листов, документов, оплачиваемых по среднему (гособязанности, командировки, донорские и т.п.)
  • формирование выплат в межрасчетный период, автоматический учет этих сумм при расчете заработной платы (аванс, премии, выплаты к праздникам и т.д.)
  • формирование расчетных листков и всех видов платежных ведомостей, формирование данных для передачи в банк на выплату
  • формирование отчислений в фонды
  • учет задолженности по заработной плате
  • архив по расчету зарплаты за произвольный период времени
  • формирование различных отчетов, сводов, реестров и справок

Единый рабочий стол.

По результатам расчета заработной платы:

  • формируются бухгалтерские проводки – распределение рассчитанных начислений и удержаний по статьям затрат и балансовым счетам; учитываются валовые расходы по соответствующим суммам;
  • индивидуально по табельным номерам производится начисление на ФОТ выплат предприятия в фонды, предусмотренные действующим законодательством

Предусмотрены развитые средства для учета и анализа задолженности по заработной плате:

  • состояние по начисленной и выплаченной заработной плате по месяцам начисления
  • состояние общей задолженности, итоговых оборотов по начислению и выплате зарплаты в разрезе подразделений на заданную дату
  • состояние задолженности и расчетов в разрезе каждого сотрудника по периодам начислений на любую дату

Сдельная зарплата

Предоставляются широкие возможности по расчету сдельной зарплаты с учетом сложившихся в компании особенностей ее начисления и распределения.

Различные типы нарядов позволяют реализовать расчет по любым методикам: 

Индивидуальные и бригадные наряды

Множество вариантов ввода данных, состава и расчета документов: с учетом данных о продукции/услугах, нормативные и фактические значения (время, количество, расценка и т.д.)

Распределение сдельной зарплаты между сотрудниками:

    • по фактическому времени, с учетом КТУ, с учетом ЧТС сотрудника или работы
    • в соответствии с настроенным алгоритмом по видам начисления (в целом, по процентам к базе расчета, к видам работ)
    • многоступенчатые алгоритмы распределения сдельной зарплаты по приоритетам выполненных работ и видам рабочего времени, учет различных коэффициентов и доплат

Формирование документов для расчета сдельной зарплаты:

  • автоматически по документам выработки полуфабрикатов и продукции или оказания услуг/выполнения работ
  • добавление вручную документов со всей необходимой информацией для расчета
  • за произвольный период (по каждому дню/смене, за неделю, за месяц и т.д.)
Advantages

Преимущества нашей системы

Гибкое разграничение прав доступа обеспечивает конфиденциальность информации

Прозрачность процесса начисления заработной платы, взаимосвязь со всеми процессами по персоналу (штатное расписание, кадры, учет времени)

Рабочий стол бухгалтера: в процессе расчета и проверки все первичные документы находятся "под рукой", предусмотрена воможность самостоятельной настройки рабочего стола

Универсальность: единый конструктор формул для зарплаты, итогов и фондов; подробное описание и примеры использования

Снижение трудоемкости процессов по расчету заработной платы, минимизация ошибок

Соответствие законодательству, своевременное внесение изменений

Остались вопросы?

Get in touch

Получить
наше бизнес предложение
Получить
наше бизнес предложение
Заполнить форму