IT.UA - home page

Кадровый учет

Автоматизация всех процессов по работе с персоналом – от кадрового администрирования до задач планирования и управления. Решение может использоваться для учета кадровой деятельности нескольких организаций любой структуры.

Управление организационной структурой компании

Эффективный инструмент планирования и источник информации для оптимизации работы всей компании:

• простое создание и утверждение организационной структуры
• удобное формирование проектов изменений и их утверждение
• формирование систем оплаты с различными доплатами и надбавками
• планирование потребности в персонале
• контроль вакансий
• быстрый доступ ко всей истории, анализ произошедших изменений

Персональные и групповые приказы на:

• прием на работу
• увольнение
• перевод работника
• отпуск
• доплату по работнику, с указанием причины и автоматическим формированием данных для расчетного отдела бухгалтерии
• установку оклада/разряда и т.д.
• временный перевод работника на работу в другое подразделение
• автоматическое формирование приказов на переводы при реорганизации структуры предприятия

Встроенный конструктор приказов позволяет добавлять любые виды приказов, связанные с кадровыми изменениями.

Ведение данных сотрудников по разделам личной карточки:

• основная информация
• образование и повышение квалификации
• знание иностранных языков
• состав семьи
• назначения и перемещения
• отпуска, возвраты из отпусков
• графики отпусков; соответствие планового и фактического использования отпусков
• поощрения, награды и почетные звания
• информация о научных работах сотрудника
• льготы
• больничные и сведения о заболеваемости
• гособязанности, донорские и т.п. документы, оплачиваемые по среднему
• воинский учет
• предыдущие места работы
• взыскания и нарушения трудовой дисциплины
• прочие сведения в виде различных документов, как текстовых, так и графических
• фотографии
• адреса проживания
• инвалидность и информация о выходе на пенсию, участие в ликвидации аварии на ЧАЭС
• стаж работы (любые произвольные виды стажа, в том числе и по спискам вредности)
• история изменения фамилии

Гибкое разграничение прав доступа к данным о персонале обеспечивает полную конфиденциальность информации.

Сквозные бизнес-процессы обеспечивают эффективную работу всех связанных служб, быстрый доступ к достоверной информации о кадровых изменениях.

С системой поставляются различные формы анализа:

• отчеты по образованию
• отчеты по возрастному составу
• отчеты по пенсионерам, инвалидам, льготникам
• отчеты по штатному расписанию
• отчеты по категориям работников
• отчеты по численности работников
• списки работников
• справки