Система позволяет эффективно решать задачи
Создание и изменение организационной структуры "на лету"
Разработка систем оплат и надбавок
Анализ потребности и планирование персонала
Формирование всех кадровых документов
Достоверные актуальные данные о персонале
Все об отпусках : графики, приказы, неиспользованные отпуска
Большое количество отчетов
Кадровый учет
Автоматизация всех процессов по работе с персоналом – от кадрового администрирования до задач планирования и управления. Решение может использоваться для учета кадровой деятельности нескольких организаций любой структуры.
Управление организационной структурой компании
Эффективный инструмент планирования и источник информации для оптимизации работы всей компании:
- простое создание и утверждение организационной структуры
- удобное формирование проектов изменений и их утверждение
- формирование систем оплаты с различными доплатами и надбавками
- планирование потребности в персонале
- контроль вакансий
- быстрый доступ ко всей истории, анализ произошедших изменений
Персональные и групповые приказы на:
- прием на работу
- увольнение
- перевод работника
- отпуск
- доплату по работнику, с указанием причины и автоматическим формированием данных для расчетного отдела бухгалтерии
- установку оклада/разряда и т.д.
- временный перевод работника на работу в другое подразделение
- автоматическое формирование приказов на переводы при реорганизации структуры предприятия
Встроенный конструктор приказов позволяет добавлять любые виды приказов, связанные с кадровыми изменениями.
Ведение данных сотрудников по разделам личной карточки:
- основная информация
- образование и повышение квалификации
- знание иностранных языков
- состав семьи
- назначения и перемещения
- отпуска, возвраты из отпусков
- графики отпусков; соответствие планового и фактического использования отпусков
- поощрения, награды и почетные звания
- информация о научных работах сотрудника
- льготы
- больничные и сведения о заболеваемости
- гособязанности, донорские и т.п. документы, оплачиваемые по среднему
- воинский учет
- предыдущие места работы
- взыскания и нарушения трудовой дисциплины
- прочие сведения в виде различных документов, как текстовых, так и графических
- фотографии
- адреса проживания
- инвалидность и информация о выходе на пенсию, участие в ликвидации аварии на ЧАЭС
- стаж работы (любые произвольные виды стажа, в том числе и по спискам вредности)
- история изменения фамилии
Гибкое разграничение прав доступа к данным о персонале обеспечивает полную конфиденциальность информации.
Сквозные бизнес-процессы обеспечивают эффективную работу всех связанных служб, быстрый доступ к достоверной информации о кадровых изменениях.
С системой поставляются различные формы анализа:
- отчеты по образованию
- отчеты по возрастному составу
- отчеты по пенсионерам, инвалидам, льготникам
- отчеты по штатному расписанию
- отчеты по категориям работников
- отчеты по численности работников
- списки работников
- справки
Преимущества нашей системы
Быстрая подготовка всех необходимых отчетов и справок
Сокращение времени на оформление и обмен данными между службами
Управление на основе достоверной актуальной информации
Минимизация ошибок при оформлении документов
Остались вопросы?
Как проходит внедрение
Получить
наше бизнес предложение
Получить
наше бизнес предложение
Заполнить форму
наше бизнес предложение
наше бизнес предложение