Персонал
Бизнес-анализ процессов HRM
HR Business Intelligence - анализ кадровой информации для принятия эффективных управленческих решений
Система позволяет эффективно решать задачи
Анализ данных по возрастным и гендерным группам
Анализ текучести персонала
Анализ по семейному положению
Анализ по периодам работы в компании
Анализ квалификации персонала в различных разрезах
Анализ средней зарплаты и распределение зарплаты по группам сотрудников (возраст, категория, должность и т.д.)
Основная задача систем бизнес-аналитики (Business Intelligence, BI) - поддержка принятия управленческих решений
Решение для анализа кадровых показателей компании создано специально для HR-руководителей и позволяет оценить кадровый состав, кадровую политику, а также принять меры по повышению ее эффективности.
BI-система собирает данные, необходимые для принятия решений в вопросах кадровой политики и управления персоналом, формирует наглядные отчеты о составе персонала по возрастному, гендерному и другим признакам.
Сбор и анализ показателей в динамике в разрезе бизнес-единиц компании:
- по возрастным и гендерным группам
- по семейному положению
- по периодам работы в компании
- данные о текучести персонала (принято, уволено, вышло на пенсию и т.д.)
Настроенные документы анализа данных по зарплате, KPI.
Преимущества нашей системы
Готовые документы для анализа
Анализ данных в динамике
Проведение анализа в режиме "Что если"
Остались вопросы?
Как проходит внедрение
Получить
наше бизнес предложение
Получить
наше бизнес предложение
Заполнить форму
наше бизнес предложение
наше бизнес предложение