Персонал
Бизнес-анализ процессов HRM
HR Business Intelligence - анализ кадровой информации для принятия эффективных управленческих решений
Система позволяет эффективно решать задачи
Анализ данных по возрастным и гендерным группам
Анализ текучести персонала
Анализ по семейному положению
Анализ по периодам работы в компании
Анализ квалификации персонала в различных разрезах
Анализ средней зарплаты и распределение зарплаты по группам сотрудников (возраст, категория, должность и т.д.)
Основная задача систем бизнес-аналитики (Business Intelligence, BI) - поддержка принятия управленческих решений
Решение для анализа кадровых показателей компании создано специально для HR-руководителей и позволяет оценить кадровый состав, кадровую политику, а также принять меры по повышению ее эффективности.
BI-система собирает данные, необходимые для принятия решений в вопросах кадровой политики и управления персоналом, формирует наглядные отчеты о составе персонала по возрастному, гендерному и другим признакам.
Сбор и анализ показателей в динамике в разрезе бизнес-единиц компании:
- по возрастным и гендерным группам
- по семейному положению
- по периодам работы в компании
- данные о текучести персонала (принято, уволено, вышло на пенсию и т.д.)
Настроенные документы анализа данных по зарплате, KPI.
Преимущества нашей системы
Готовые документы для анализа
Анализ данных в динамике
Проведение анализа в режиме "Что если"
Остались вопросы?
Как проходит внедрение
КЕЙСЫ
Истории компаний, которые уже усилили свой бизнес благодаря нам
Получить
наше бизнес предложение
Получить
наше бизнес предложение
Заполнить форму
наше бизнес предложение
наше бизнес предложение