Управление кадрами предприятия, персоналом

IT.UA - home page

Продукты
Персонал

Персонал

Сокращение времени на обработку кадровой информации на 30%. Снижение затрат трудовых ресурсов на 10-30% за счет более точного планирования. Снижение пререботок персонала от 10% до 50%.

Какие вопросы закрывает решение

Автоматизация рекрутинга, чтобы отдел кадров предприятия мог быстрее подбирать новых перспективных сотрудников

Автоматизация работы отдела кадров, отдела труда и заработной платы, сбор и анализ информации о персонале предприятия

Подготовка команды профессионалов, способных решать все задачи, стоящие перед предприятием

Автоматизация всех разновидностей табельного учета, интеграция с системами контроля доступа (СКД)

Автоматизация выполнения всех задач, связанных с начислением заработной платы

Построение системы мотивации на основе KPI (Key Performance Indicator — ключевой показатель деятельности)

Анализ численности персонала в различных разрезах с целью снижения текучести

СИСТЕМЫ

Могут работать как в целостной системе, так и по отдельности

Рекрутинг

Кадровый учет

Развитие персонала

Учет рабочего времени и интеграция с СКД

Расчет заработной платы

Мотивация персонала на основе KPI

Портал самообслуживания сотрудников Front HR System

Бизнес-анализ процессов HRM

Solutions

Что дает данное решение

Выявляем слабые места в выбранном направлении бизнеса и помогаем наладить систему управления

Сокращение времени, затрачиваемого на поиск и найм сотрудников

Быстрая публикация вакансий в социальных сетях и на сайтах поиска работы

Выработка оптимальной программы развития потенциала сотрудников, выявление перспективных кадров

Начисление зарплаты за фактически отработанное время

Возможность формирования различных отчетов для проведения анализа затрат рабочего времени

Снижение трудоемкости работ, выполняемых бухгалтерией предприятия

Повышение удовлетворенности сотрудников заработной платой и, как следствие, снижение текучести кадров

Анализ зарплаты в режиме "Что если"

Почему именно наши решения

Формирование команды профессионалов, способных решать все задачи, стоящие перед предприятием

Удобное и безопасное хранение всей информации о кандидатах, вакансиях и результаты собеседований в единой базе данных

Оперативное оповещение сотрудников обо всех важных событиях, планируемых или произошедших на предприятии

Портал самообслуживания сoтрудников позволяет работать с персональными данными 24 часа 7 дней в неделю

Остались вопросы?

Step By Step

Как проходит внедрение

Обучение персонала и моделирование системы

На данном этапе выполняется обучение членов Координационного совета и команды Заказчика по двум направлениям:

Конфигурирование системы и процессов

Цель данного этапа — настройка системы управления предприятием по утвержденным бизнес-процессам с использованием системы «IT-Enterprise».

Ввод в эксплуатацию

Данный этап относится к числу ключевых, потому что именно при его выполнении начинается использование системы в ежедневных бизнес-процессах на предприятии Заказчика.

Совершенствование и поддержка

Данный этап жизненного цикла начинается сразу же после ввода системы в эксплуатацию и продолжается на протяжении всего периода ее функционирования на предприятии.