Персонал
Сокращение времени на обработку кадровой информации на 30%. Снижение затрат трудовых ресурсов на 10-30% за счет более точного планирования. Снижение переработок персонала от 10% до 50%.
Какие вопросы закрывает решение
Автоматизация рекрутинга, чтобы отдел кадров предприятия мог быстрее подбирать новых перспективных сотрудников
Автоматизация работы отдела кадров, отдела труда и заработной платы, сбор и анализ информации о персонале предприятия
Подготовка команды профессионалов, способных решать все задачи, стоящие перед предприятием
Автоматизация всех разновидностей табельного учета, интеграция с системами контроля доступа (СКД)
Автоматизация выполнения всех задач, связанных с начислением заработной платы
Построение системы мотивации на основе KPI (Key Performance Indicator — ключевой показатель деятельности)
Анализ численности персонала в различных разрезах с целью снижения текучести
СИСТЕМЫ
Могут работать как в целостной системе, так и по отдельности
Что дает данное решение
Выявляем слабые места в выбранном направлении бизнеса и помогаем наладить систему управления
Сокращение времени, затрачиваемого на поиск и найм сотрудников
Быстрая публикация вакансий в социальных сетях и на сайтах поиска работы
Выработка оптимальной программы развития потенциала сотрудников, выявление перспективных кадров
Начисление зарплаты за фактически отработанное время
Возможность формирования различных отчетов для проведения анализа затрат рабочего времени
Снижение трудоемкости работ, выполняемых бухгалтерией предприятия
Повышение удовлетворенности сотрудников заработной платой и, как следствие, снижение текучести кадров
Анализ зарплаты в режиме "Что если"