IT.UA - home page

Меню
Aside section
Назад к списку

ATS - система по управлению кандидатами

ATS (applicant tracking system, система по управлению кандидатами) — программное обеспечение, позволяющее автоматизировать решение рекрутинговых задач. ATS может представлять собой как классическое приложение, так и онлайн-сервис (в зависимости от потребностей и размера компании). Существуют также бесплатные ATS и ATS с открытым программным кодом. В большинстве случаев ATS автоматически фильтруют заявки по указанным критериям — ключевым словам, навыкам, наименованиям предыдущих работодателей, опыту и образованию. Это приводит к тому, что многие соискатели используют различные техники оптимизации своих резюме, по аналогии с техниками поисковой оптимизации.

Современные ATS решают многие задачи, стоящие перед компаниями в области найма персонала и работы с ним. К основным задачам можно отнести следующие:

  • обработка входящего потока резюме и их хранение;
  • соотнесение входящих резюме с вакансией, на которую они были направлены;
  • размещение объявлений о вакансиях на большом числе площадок (Job Boards);
  • сбор откликов на вакансии из многих источников;
  • работа с внешними провайдерами (рекрутинговыми агентствами), которые загружают резюме представляемых ими кандидатов непосредственно в ATS компании-клиента;
  • индивидуализированная работа с кандидатами в процессе найма;
  • работа с нанимающими руководителями;
  • работа с социальными и профессиональными сетями;
  • работа с пассивными кандидатами, информация о которых хранится в ATS;
  • сбор большого массива данных о кандидатах.

ATS дают компаниям следующие преимущества:

  • повышение эффективности обработки входящих резюме при сохранении высокого уровня качества;
  • экономия времени рекрутеров;
  • повышение привлекательности бренда работодателя;
  • возможность использования собранных данных о кандидатах для повышения эффективности найма, удержания сотрудников, формирования дальнейших стратегий поиска персонала.

Крупные компании пришли к выводу, что собственная база соискателей, которые ранее откликались на вакансии или просто присылали резюме, — ценный актив, который позволяет значительно экономить средства на подборе персонала. Если кандидат уже приходил в компанию на собеседование, но по каким-то причинам не подошел, то вполне возможно, что через несколько месяцев или даже лет откроется вакансия, на которую данный кандидат будет отлично подходить. 
Не удивительно, что к 2014 году более 60% зарубежных компаний (большинство из них входят в список Fortune 500) использовали различного рода ATS, а все ведущие компании, производящие программное обеспечение для рекрутеров, разрабатывали и продавали системы по управлению кандидатами (Oracle, SAP, IBM, ADP и другие).

  • Предыдущая
  • следующая
Get in touch

Получить
наше бизнес предложение
Получить
наше бизнес предложение
Заполнить форму