Главная
О компании
Новости
Продукты
сервисы
Вертикальные решения
Клиенты
Услуги
Контакты




ERP-система IT-Enterprise
Общая характеристика контуров управления производством в системе IT-Enterprise
Управление технической подготовкой производства (PLM\PDM)
Управление производством
Управление основными производственными фондами (EAM)
Управление проектами
Управление бизнес-процессами и документооборотом
Логистика
Бюджетирование и контроллинг
Анализ и оптимизация деятельности
Управление персоналом
Управление кадрами
Штатное расписание
Анкетирование
Управление кадровым резервом
Управление компетенциями
Управление обучением персонала
Управление охраной труда
Табельный учет рабочего времени
Интеграция с системами контроля доступа и безопасности
Планирование фонда оплаты труда
Заработная плата
Сдельная зарплата
Биллинг
Бухгалтерский и налоговый учет
Администрирование системы
Инструментальные средства развития системы IT-Enterprise
Лицензионная политика
Текущая версия системы в архитектуре Microsoft.Net
Методология внедрения ITIL системы - IT-Enterprise
Развитие системы
Системная архитектура и техническая политика
Требования к системному программному обеспечению
Требования к техническому и программному обеспечению
 
 
  Продукты

Управление компетенциями


Модуль «Управление компетенциями» предназначен для управления профилями должностей сотрудников предприятия в соответствии с целями и стратегическими планами развития предприятия и требованиями к квалификации, контроля соответствия сотрудников профилям и формирования плана мероприятий повышения компетенций.

Модуль ориентирован на директоров по персоналу, начальников отделов мотивации, начальников отделов кадров, руководителей структурных подразделений.

К числу основных функций управления компетенциями относятся следующие:

  • Разработка профиля должности сотрудников с определенным набором компетенций в соответствии с целями и стратегическими планами развития предприятия и требованиями к квалификации. Профиль должности соотносится с позицией штатного расписания. Каждая компетенция в профиле должности характеризуется диапазоном баллов по соответствующей анкете (опросному/тестовому листу);
  • Контроль соответствия персонала и кандидатов на должность профилю должности. Состоит в анкетировании персонала по соответсвующим направлениям профиля;
  • Формирование результатов о соответствии профилю должности по работникам предприятия и кандидатам на должность;
  • Подбор «подходящих» претендентов на должность в соответствии с профилем должности;
  • Планирование перечня мероприятий для повышения уровня компетенции работников по сформированным результатам соответствия профилю должности.



Назад

ДОПОЛНИТЕЛЬНО
ОПЫТ ПРОЕКТОВ
Познакомиться с проектами внедрения ERP-cистемы IT-Enterprise , узнать в каких отраслях и на каких предприятия внедрена система Вы сможете в разделе


РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ
Порядок лицензирования системы ERP-системы IT-Enterprise описан в разделе . Если Вы хотите рассчитать стоимость поставки системы, необходимо зарегистрироваться и направить запрос в центр поддержки


С ЧЕГО НАЧАТЬ
Если Вам сложно определить какие модули Вам необходимо приобрести обратитесь в центр поддержки , опишите Ваши проблемы и цели проекта автоматизации, и мы Вам порекомендуем оптимальный состав модулей и очередность их внедрения


ОПИСАНИЕ РЕШЕНИЙ IT-ENTERPRISE
Получить детальное описание решений и ERP-системы IT-Enterprise
Скачать описание решений
Информационные Технологии
© 2007 Все права защищены.
Создание сайта
Создание сайта
Создание сайта
cms, управление сайтом
конкурс векторной графики
Карта сайта      Схема проезда      Послать письмо      Телефон      Вакансии      Подписаться на новости      RSS      Узнать больше